杭州高新区（滨江）前三季度经济运行的第四个特点是“人才结构‘优’，为‘后天’发展蓄动能”。

2.3平方公里，积聚了4000多家企业，以及9.1万名员工，这就是亩均税收达620万元的互联网小镇。由于超高的经济密度，小镇也因此被称之为超级街区，引领着“互联网+”时代产业发展的风向标。

在去年11月底，杭州高新区（滨江）在针对超级街区治堵的摸底调研中，发展一个颇有意思的现象。他们向9.1万名员工发放调查问卷，发现有4000多名年轻人，全部租住在互联网小镇附近的同一个小区内。

为了解决超级街区早晚高峰车子“出不来”“进不去”的现象，他们开通了从该小区直通阿里巴巴、网易、华为杭州研发中心、新华三、大华技术等企业园区的定制公交，缓解了大量科技企业和年轻员工的交通困扰。

互联网小镇高新企业之密、年轻人才之多，是当下杭州高新区（滨江）发展的缩影。

今年前三季度，杭州高新区（滨江）引进各类人才34277人，较去年同比增长13%。不仅如此，该区引进的人才结构在不断优化，其中引进硕博 7998人，较去年同比增长5%，新签约2021届毕业大学生11444人。大学生新引进数、年新增硕博人才数、创新创业团队数、人才计划创业类人才数、大赛项目引进数等多项指标居省市首位。

杭州高新区（滨江）的人才结构的年轻化、高学历化，更代表了杭州人才当前的走势。

在日前某知名招聘机构发布的一项调查中，杭州成为了95后人才的向往之地，吸引力仅次于北上广深，排名全国第五，且位列新一线城市之首。从行业看，有21%的95后流动人才，分布在新兴行业，主要集中在互联网、电子、通信等IT产业，对一线城市形成了反虹吸效应。

这些新引进的高层次人才，大量涌入了具备从互联网核心技术研发至互联网应用完整产业链的杭州高新区（滨江），也因此让高新区（滨江）发展的眼光，超前一步、面向未来抢占赛道，为“后天”的发展积蓄了强大动能。

杭州高新区（滨江）高新产业的先发，印证了优质的人才结构是赢得竞争主动的战略资源。根据第七次全国人口普查数据，杭州高新区（滨江）是杭州乃至全国平均年龄最小的城区之一，平均年龄仅33.5岁。在杭州高新区（滨江）50万的常住人口中，拥有大学文化程度以上的人口，超过了26万人。与2010年相比，每10万人中拥有大学文化程度的人口，从33448人上升到了52115人。

杭州高新区（滨江）产业高新化、人才年轻化，源于近年来人才战略的精准转型。

从全省来看，杭州高新区（滨江）是全省最早出台高层次人才创业支持政策的区县。早在2010年，该区就实施死“5050计划”，提出5年内引育50名国家级专家、50家年销售收入超千万元的高层次人才创业企业的宏大目标。

经过十余年发展，该计划已引进人才企业800余家，孵化诞生了安恒、当虹科技、诺辉健康等6家上市企业，企业获得各类社会投资近100亿元，入选各类人才计划人才数多年位居省市第一，成为人才招引的强大动力引擎。更引人注目的是，经该计划认定的852个人才项目，存活率近95%。

近五年来，“5050计划”接连两次迭代升级，更加凸显了杭州高新区（滨江）人才工作的精准性。

2016年，为了加快寻找继数字经济以外的“第二突破点”，“5050计划”首次将政策扩面至国内，不唯留学经历认人才，并将统一专家评审调整为“市场评估，人才办集体决策”，创新形成市场化认定机制，为加速引进人才“点火”。

2021年，疫情对人才流向进行了一定程度上的重塑，也导致一批轻资产的科技型企业存在融资慢、融资难的问题，“5050计划”顺势升级，推出一项“5151人才创业协同计划”的配套政策，“5151”谐音“我要我邀”，寓意企业有需要，政府就会搭台邀请创新资源，从而激发人才项目的“链”式效应，推进产业链现代化攻坚。

截至目前，杭州高新区（滨江）已举办8场“5151”人才创业协同专场活动，对人才创业进行再赋能，包括海康威视、省疾控中心、浙大二院、杭州电子科技大学、长光研究院、万高科技等在内的优质单位积极主动牵头实施，惠及人才企业450余家，已达成合作意向50余个。

“5050计划”不断迭代升级过程中，杭州高新区（滨江）还探索了人才一体化数字平台，针对人才工作设置了人才引进数、人才计划新增数、人才团队排名等定量化考核指标，让人才引进变得更为精准有效，推动人才工作由粗放式管理向集约式管理、由传统经验管理向科学化管理的转变。

为加速引进人才精准“点火”向为区域经济发展精准“点火”演变。在“5050计划”“5151计划”等人才政策的精准助力下，杭州高新区（滨江）孵化培育了最具朝气的未来产业。目前该区集成电路、区块链、人工智能、大数据等高新技术产业占工业产值98%以上，重点软件和集成电路企业占全省比例已达72.7%，未来五年还将孵化培育50家上市企业，经济结构韧性十足。

“我们千方百计引进人才，就是要为‘后天’发展动能贡献力量。”杭州高新区（滨江）人才办相关负责人介绍，该区正在继续强化以数字化引才、以企（平台）引才、以赛引才，并全域构建孵化载体，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。如截至去年底，杭州高新区（滨江）市级孵化载体102家，在孵企业3093家，数量均列全省第一。