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刚刚,滨江企业HR变身主播带“岗”,短短1小时,200份简历“云”上来……
发布时间:2022-02-21 10:36:08

“选它!”“3、2、1!上链接!”近日,在“滨江相约在高新”抖音号上有一场特别的直播,主播“吆喝”的可不是热卖品,而是一个个新鲜的岗位。

几位主播由企业HR“跨界”上场,他们来自北航杭研院、大华、英飞特和东方通信等滨江的知名企业,为的就是直播带岗,为本月19-22日的云聘会预热。

“我们企业重视人才,3名应届生现在已经成了公司级副总裁,600名应届生培养成了业务骨干力量!”大华招聘经理刘灏在直播间里“抛”出了应届生最看重的“成长空间”,吸引了不少网友发问,“本科生要不要?”“除了技术岗,还有其他岗位吗?”“想去滨江上班!”

英飞特电子的企业宣传片播放后,网友除了关心岗位和薪资,还对办公环境充满好奇,“听说你们的食堂很有名,能不能展开讲讲?”英飞特电子的HR说,他们的办公工位很宽敞,能放休息床,中午能午休,每层都有淋浴间,“夏天骑车上班,还能在公司洗澡!”

一个个诱人的条件抛出,直播间的应聘者按捺不住,“怎么投简历?”“岗位有啥具体要求?”“薪资能不能具体讲讲?”……

“别急别急,工作人员上链接!”“输入这串数字,快来加入粉丝群!”滨江人社局的工作人员配合着企业HR,不停在直播间“吸粉”。跟带货直播间一样,几家企业还拿出了自家产品,在直播间搞起了抽奖,掀起了一波又一波小高潮。

为啥搞起直播带岗?这是滨江区人社局为企业招聘进行的一次尝试。“今年受疫情影响,短时间内,没法组织现场招聘会,年轻人越来越喜欢在短视频平台了解信息,我们就先试试。”滨江区人社局相关负责人说,直播同步在抖音号和高新人才网进行,短短1小时,抖音号里吸引了1000多名网友围观,直播结束后,约有200人在高新人才网预投简历。“对于一个注册了不到5天的抖音号来说,算得上是开局良好。”该负责人说,“网友对企业产生好奇心,这本身就是对企业最好的宣传,不少企业有多元的产品,但是在年轻人的心中形成了刻板的印象,直播间的互动,能够打破固有印象,比起浏览官网,HR带岗更生动、直观。”

用活泼的直播带岗开门助企,也收获了来自企业的好评。“政府搭台,企业带岗,大家一起摸索,降低了企业时间和金钱成本。”东方通信的HR“下播”以后说,高新区(滨江)推介发展环境,企业直播一块儿吸引人才,“一起‘吸粉’的效果更好,大家齐心协力引人才。”

伴随春节后返岗复工,滨江对区内企业进行人才需求抽样调查,306家企业人才需求总量为8.81万人,同比增长35.56%。根据企业旺盛的人才需求,高新区(滨江)人社局近期排定行业性专场、企业专场和校园专场招聘会23场,助力企业开门红。

目前,滨江已依托才岗智配系统,实现全链路人才招引,求职者关注“滨江相约在高新”微信公众号,注册并创建简历,查看本次参会企业和职位,即可在线投递简历并等待邀约面试。

接下来,滨江区将推出“直播带岗延伸进园区、进企业”一系列活动,实现直播活动月月有,岗位信息周周发,通过深入园区、走访重点企业、对接优秀人才,主动呼应企业、人才的需求,解决“引才难、留才难、育才难”等问题。

来源:杭+新闻客户端   作者:记者 孟娇 滨江微融圈 钭舟凌   编辑:陈珠琴