“选它！”“3、2、1！上链接！”近日，在“滨江相约在高新”抖音号上有一场特别的直播，主播“吆喝”的可不是热卖品，而是一个个新鲜的岗位。

几位主播由企业HR“跨界”上场，他们来自北航杭研院、大华、英飞特和东方通信等滨江的知名企业，为的就是直播带岗，为本月19-22日的云聘会预热。

“我们企业重视人才，3名应届生现在已经成了公司级副总裁，600名应届生培养成了业务骨干力量！”大华招聘经理刘灏在直播间里“抛”出了应届生最看重的“成长空间”，吸引了不少网友发问，“本科生要不要？”“除了技术岗，还有其他岗位吗？”“想去滨江上班！”

英飞特电子的企业宣传片播放后，网友除了关心岗位和薪资，还对办公环境充满好奇，“听说你们的食堂很有名，能不能展开讲讲？”英飞特电子的HR说，他们的办公工位很宽敞，能放休息床，中午能午休，每层都有淋浴间，“夏天骑车上班，还能在公司洗澡！”

一个个诱人的条件抛出，直播间的应聘者按捺不住，“怎么投简历？”“岗位有啥具体要求？”“薪资能不能具体讲讲？”……

“别急别急，工作人员上链接！”“输入这串数字，快来加入粉丝群！”滨江人社局的工作人员配合着企业HR，不停在直播间“吸粉”。跟带货直播间一样，几家企业还拿出了自家产品，在直播间搞起了抽奖，掀起了一波又一波小高潮。

为啥搞起直播带岗？这是滨江区人社局为企业招聘进行的一次尝试。“今年受疫情影响，短时间内，没法组织现场招聘会，年轻人越来越喜欢在短视频平台了解信息，我们就先试试。”滨江区人社局相关负责人说，直播同步在抖音号和高新人才网进行，短短1小时，抖音号里吸引了1000多名网友围观，直播结束后，约有200人在高新人才网预投简历。“对于一个注册了不到5天的抖音号来说，算得上是开局良好。”该负责人说，“网友对企业产生好奇心，这本身就是对企业最好的宣传，不少企业有多元的产品，但是在年轻人的心中形成了刻板的印象，直播间的互动，能够打破固有印象，比起浏览官网，HR带岗更生动、直观。”

用活泼的直播带岗开门助企，也收获了来自企业的好评。“政府搭台，企业带岗，大家一起摸索，降低了企业时间和金钱成本。”东方通信的HR“下播”以后说，高新区（滨江）推介发展环境，企业直播一块儿吸引人才，“一起‘吸粉’的效果更好，大家齐心协力引人才。”

伴随春节后返岗复工，滨江对区内企业进行人才需求抽样调查，306家企业人才需求总量为8.81万人，同比增长35.56%。根据企业旺盛的人才需求，高新区（滨江）人社局近期排定行业性专场、企业专场和校园专场招聘会23场，助力企业开门红。

目前，滨江已依托才岗智配系统，实现全链路人才招引，求职者关注“滨江相约在高新”微信公众号，注册并创建简历，查看本次参会企业和职位，即可在线投递简历并等待邀约面试。

接下来，滨江区将推出“直播带岗延伸进园区、进企业”一系列活动，实现直播活动月月有，岗位信息周周发，通过深入园区、走访重点企业、对接优秀人才，主动呼应企业、人才的需求，解决“引才难、留才难、育才难”等问题。