今年7月，刚刚研究生毕业的小宋参加了“杭州高新区（滨江）的就业创业服务月暨千企万岗云聘会”，通过高新人才网的远程面试系统进行了多场面试，最终成功被滨江区一家心仪的上市企业录用，成为了今年杭州高新区（滨江）引进的3万余名人才中的一员。

据杭州高新区（滨江）公布的今年1月至7月引人才促就业统计数据显示，1月至7月间，该区举办各类招聘活动77场，最多一月达到了20余场，累计引进各类人才30537人，同比增长9.48%，其中应届大学生10935人、硕博学历人才6966人，同比增长5.08%，持续保持杭州全市第一。

今年，全国高校毕业生人数达到了1076万人，创下历史新高，大学生就业问题成为社会关注的焦点话题。今年毕业季，小宋也与全国的1000万高校毕业生一样，踏上了走向社会求职的道路。作为一名电气工程专业的硕士生，小宋一直计划前往大城市工作，但奔波于全国各地应聘面试的交通和时间成本，却成为了他的一大苦恼。

“杭州的人文环境非常吸引我，之前也有想过到杭州发展定居，但是没想到最后真的能成为现实。非常感谢杭州市滨江区政府提供了云聘会这个平台，让我能快速找到自己满意的工作，不用再到处奔波面试了。”小宋介绍。

据介绍，今年以来，杭州高新区（滨江）通过开展企业人才需求调研，运用人才工作数字一体化平台、官网、公众号等多个平台，密集发布人才政策和招聘信息，保证每周、每月都有云聘会，针对性开展“线上+线下”引才活动，推动就业工作高效稳定进行。特别是针对大学生群体，在今年全区组织的77场招聘活动中，校园招聘就安排了49场，占到63%。

此外，该区还实施多项举措帮助大学生就业。例如，在2022“潮创青春·杭向未来”杭州大学生云聘会上，杭州高新区（滨江）不仅承办了数字经济产业专场，还邀请北航杭州研究院、浙大滨江研究院、海康威视、吉利集团等20余家名企名院“直播带岗”，累计超10万人次在线观看。

对于离校未就业高校毕业生，杭州高新区（滨江）人社局还建立私人定制“云档案”，提供“一对一”精准帮扶，1至7月间就业帮扶386人次。在如何更好地促进大学生就业上，杭州高新区（滨江）将很多工作前置，经常性组织走进高校开展毕业生招聘会和实习生招聘会，推进杭城10所高校与区内10家企业互聘“人才成长导师”和“访企拓岗大使”，加深校企在学生实习实训、就业、培养等方面的对接，精准提升大学生就业水平。

对于创业人才，杭州高新区（滨江）同样给予大力扶持。今年，杭州高新区（滨江）认定通过了37个高质量“5050计划”人才项目，总融资额超28亿元，较2021年同期大幅增长。“5050计划”作为杭州高新区（滨江）在浙江省首创的海外高层次人才创新创业扶持计划，实施了十余年，已成为该区招才引智的一块“金字招牌”，累计吸引海外各类人才1万余人，引育人才企业900余家，培育上市企业7家，吸引社会融资超百亿元。