最近，滨江区公安分局浦沿派出所的民警傅国彪收到了一面锦旗。“他们离开杭州前，跟工地工友发生了纠纷，我们帮忙处理了。”傅国彪摸了摸锦旗笑着说。

傅国彪是“浦工音”平安工地管理工作室的“灵魂人物”。今年以来，滨江区公安分局浦沿派出所聚焦辖区41个在建工地平安建设，打造集“党建引领、矛盾化解、反诈宣防、隐患清除”等于一体的“浦工音”平安工地管理工作室，探索“党建+社区警务”新实践。

“我的工作很简单。”傅国彪说，除了帮工友们解决工作中的难事外，还要把反诈、治安、消防等常识装进工友们的心坎中。

半年前，建立“浦工音”平安工地管理工作室后，他把辖区41个在建工地的安全负责人、项目经理的微信都加了，还拉了好几个对接群。“有工地负责人群，也有工友群，确保大家能够随时找到我。”他说。

傅国彪从警32年，干过刑侦，在流动人口登记、矛盾纠纷调解等基础管理方面也有丰富经验。在他的带领下，“浦工音”工作室形成了“听音（风险捕捉）—辨音（分级处置）—清音（消除隐患）—强音（能力提升）—回音（成效反馈）”五音协奏运作机制，有序推进警企共治。

具体如何开展？工作室设在浦沿派出所内，采用“1+3+N”党建+社区警务多元共治模式，即1个指挥部指挥调度，“政企融”“警民融”“工群融”等3种方式融合，工长调解队、老乡网格员等N支队伍参与。　　

它依托“所长码”“警民联建微信工作群”第一时间收集、倾听工友诉求；同时，联动所内“浦言”矛盾纠纷调解工作室等资源，成立工地红色调解驿站“工地老娘舅”委员会，实现工地类矛盾纠纷专项、专业就地化解，避免“民转刑”。　　

此外，工作室划分不同省份流动党员老乡网格，充分发挥各自网格内的党员先锋力量，让他们参与工地平安建设，从“物理过客”变成“共治成员”，实现工地安全事故量明显下降、工友技能证书持证率持续提升。为了帮助工地工友能力提升，工作室推出“平安工匠课堂”，开展多维度送教培训。　　

据统计，今年以来，工作室已成功调解矛盾纠纷25起，发现上报欠薪隐患10起并成功消除，开展反诈、安全生产等内容送教宣讲10场次。